Izobraževanje pravni nasvet

[korenje]

Torej zanima me splošna praksa v drugih podjetjih in če je primerljivo...

Zanima me, če ima podjetje od mene pravico zahtevat, da podpišem pogodbo za obvezno izobraževanje, tako da mi plača nadomestilo plače 50% in ne 100% kot je po zakonu? Izobraževanje je recimo v celoti v interesu delodajalca (saj gre za skupinsko izobraževanje za specifični namen klime v podjetju). V primeru da ne podpišem se mi trga od plače kot negativna stimulacija s tem da ne smem na izobraževanje.
Predvidevam da gre za merjenje moči, saj naj bi v preteklosti šli na izobraževanje, ki je v interesu zaposlenega in delodajalca, vendar kljub plačilu potem nismo smeli iti. Kar pomeni da je denarja za preseravanje dovolj.
Kakšno mnenje glede tega?

[jan.23]

Pravnika bo verjetno zanimalo...
Ali delodajalec od tebe zahteva, da podpišeš pogodbo za usposabljanje ali izobraževanje?

https://sl.wikipedia.org/wiki/Usposabljanje
Razlika med usposabljanjem in izobraževanjem
Izobraževanje pomeni pridobivanje znanja na splošno in je vezano na določeno področje dela ali določen poklic, medtem ko je usposabljanje povezano s konkretnim delom na določenem delovnem mestu. Izobraževanje je bolj dolgotrajno, po njem se pridobi formalen naziv, po usposabljanju se lahko pridobi potrdilo o usposobljenosti za določeno delo ali pa se posebnega dokazila ne pridobi. V obeh procesih je prisotno učenje, vendar pri izobraževanju vodi predvsem v eksplicitno znanje, pri usposabljanju pa v implicitno znanje. [4] Usposabljanje lahko razumemo kot vmesno etapo med izobraževanjem in delom ali kot dodatni trening tistih znanj, sposobnosti in navad, ki so potrebna za opravljanje določenega dela v okviru celote neke dejavnosti. [5]

[korenje]

Na spletni strani piše izobraževanje, tako da predvidevam da je izobraževanje ker dobiš potrdilo...
Čeprav na wikipediji piše da je bolj usposabljanje. Zanimivo.

In kako je pri vas s tem?

[fikus_]

Pri nas plačano 100% + dnevnica, vendar ne več kot 8 ur / dan oz. ni nadur.