Kje naj dobimo dobrega konstrukterja in CNC operaterja/programerja?

[selmam@interim.si]

Smo podjetje za iskanje in selekcijo kadra za znane naročnike in trenutno iščemo Konstrukterje ter CNC operaterje/programerje. Primernega kadra ne uspemo dobiti. Prosim za nasvet, priporočilo ...

Hvala in lp,

Selma, Ki interim d.o.o. (031/656 847)

[Zmago1]

...trenutno iščemo Konstrukterje ter CNC operaterje/programerje. Primernega kadra ne uspemo dobiti. Prosim za nasvet, priporočilo ...
Hvala in lp,

Moj predlog bi bil: Ponudite več denarja pa se bo hitro kaj kvalitetnega našlo

lp, Z

[xstrojnik]

Smo podjetje za iskanje in selekcijo kadra za znane naročnike in trenutno iščemo Konstrukterje ter CNC operaterje/programerje. Primernega kadra ne uspemo dobiti. Prosim za nasvet, priporočilo ...

Hvala in lp,

Selma, Ki interim d.o.o. (031/656 847)

"Primerni kadri" si ne iščejo dela preko agencij za "selekcijo kadra", bi rekel...
Primerni kadri imajo namreč dela čez glavo.

[selmam@interim.si]

Za našega naročnika samo izvajamo selekcijo. Gre za redno zaposlitev direktno pri naročniku, pa tudi ponujeni osebni dohodek je za moje pojme stimulativen, gospod ponuja tudi možnost napredovanja do Vodje oddelka. Kar je tudi dobra motivacija ... S samo objavo delovnega mesta nismo dosegli "ciljane publike". Zato moramo v tem primeru poseči tudi po drugih načinih iskanja kadra. Zavedamo pa se, da tak kader ni prost na trgu delovne sile ampak ga je potrebno nekje "ukrast"
tako, da če kdo išče nove poslovne izzive se priporočamo za kratek pogovor.

Lp,

[Željko1]

Ja res je težko dobiti tak kader, še posebej ker je zelo iskan in tisti, ki je dober že ima dosti dela v podjetju... Sem tudi sam Programer/operater z kar nekaj izkušnjami ampak zaenkrat mi je ok tu kjer sem... Res bi mi morali ponuditi dosti večjo plačo itd... da bi se splačalo iti drugam... Lp

[koruza]

Če bi povedali področje delovanja bi lažje našli primerno osebo. Konstruira se lahko marsikaj, od otroških vozičkov, do avionov ali strojev.
Pretirana skrivnostnost vodi v neuspeh pri iskanju. To bi moral gospod, ki išče vedeti.

[hrustalec]

Pozdrav
Ali pa vsaj napisati v katerem kraju je delodajalec. Potem pa si 100 km. 2-3h vožnje dnevno plača pa skoraj ista, če pa je že kaj boljša pa te hočejo imeti 24h na razpolago. Pa glede na delo, ki ga opravlja in sem ga opravljal ustrezam razpisu.

lep pozdrav

[korenje]

selmam interim, iskalce zaposlitve temeljito preizkusite. V našem podjetju je en kup debilov in nesposobnežev.
1. test: pomnenje
2. test: iznajdljivost - reševanje računalniške problematike
3. test: komunikativnost (preverite če oseba govori čez nos, ali če nima čisti govor - taki so ponavadi mutavi in nesposobni)
4. test: poslušnost/ubogljivost - naj ne dela po svoje, če mu rečeš dvakrat in še vedno dela po svoje, je res mutav.
5. test: znanje

inženir bo uspešno opravil 60% teh preizkusov, uni. 90%.

pa sposobni kadri imajo ponavadi vedno kakšno hibo... namreč biti sposoben, pomeni biti izven povprečja. torej črna ovca. Taki ljudje so ponavadi socialno osovraženi.


ps.: predvidevam da je stimulativna plača nad 1200€/mesec neto. sposoben kader ima namreč tam 1200÷1500 neto.

[ktm1001]

Imam 5 let izkušenj, faks, jeziki, bla bla bla....

Moja cena je 2k€ neto + avto + telefon + stanovanje, kje naj se oglasim?

[ktm1001]

[quote="korenje"]

3. test: komunikativnost (preverite če oseba govori čez nos, ali če nima čisti govor - taki so ponavadi mutavi in nesposobni)
[/quote

Še dobro, da sem na WC-ju sedel, ker sem se usral

[Bud]

...
inženir bo uspešno opravil 60% teh preizkusov, uni. 90%...

Še ena moja misel, iz izkušenj ti tistih 90% pri uniju ne pomeni preveč. Če ni tehničen tip žal to ni to, pa lahko poje kot slavček...

Kako prepoznaš tehničnega tipa?
V petek po službi gre na pivo

[korenje]

3. test: komunikativnost (preverite če oseba govori čez nos, ali če nima čisti govor - taki so ponavadi mutavi in nesposobni)
[/quote

Še dobro, da sem na WC-ju sedel, ker sem se usral

ja če je pa res no

[korenje]

...
inženir bo uspešno opravil 60% teh preizkusov, uni. 90%...

Še ena moja misel, iz izkušenj ti tistih 90% pri uniju ne pomeni preveč. Če ni tehničen tip žal to ni to, pa lahko poje kot slavček...

Kako prepoznaš tehničnega tipa?
V petek po službi gre na pivo

imamo tehnika konstrukterja, ki nima pojma o pojmu. kot čistilka posluša navodila, vse kar naredi pa je neuporabno. imeli smo pa tudi uni. dipl inž, malo počasnejši, ampak zelo točen, natačen in je veliko znal. je hitro šel, ko mu plača ni odtehtala razmer v podjetju.

inženirji so natančni, tehnični tipi so pa bolj kleparji. inženir misli na točne linije, tehnični tip pa dela vse na uč.

[programer77]

No pa se vrnimo k temi. Recimo da sem to kar iščete, operater in programer z 8 let izkušenj v orodjarstvu. Preidimo še malo k številkam. Koliko ponujate? Prosim ne z kakšnimi linki...

[dsf]

Kaj ponujajo , v glavnem nič kot vsi ostali.
Dobro ponudbo na tak način sem dobil samo enkarat pa še takrat se je kasneje izkazalo da je takratni delodajalec iskal zamenjavo zame.....
Torej kako je to bilo?
V lokalnem časopisu se opazil oglas kjer je neka agencija za upravljanje s človeškimi viri iskala človeka s točno mojimi referencami.
Ker je takratni delodajalec nekaj naraščal sem za foro poslal mail posrednici kjer sem se v grobem predstavil z referencami in zraven že postavil ceno v neto znesku,(1300) malenkost višjo kot sem takrat imel plače.
In glej ga vraga babnica me kliče že čez pol ure, po kratkem pogovoru se zmeniva za osebni razgovor, posrednica mi je sama ponudila še 100€ več kot sem zahteval
Nasledni dan dopoldan pa me je klicala vsa poparjena ker je ugotovila da se je zgodil neljubi slučaj. Kandidiral sem za svoje delavno mesto za 200€ večjo plačo
Seveda sem ženski obljubil da delodajalec ne bo izvedel za spodrsljaj, zato tudi ne navajam vira,me je pa to spodbudilo da sem šel na svoje...