osebna ocena zaposlenega

[ALA]

Pozdravljeni
Obstoječe ocenjevanje ni doseglo svojega učinka. Vsi si dobivali nekak enake ocene s tem so vsi dobivali nekak enaka izplačila. Vodja je ocenil vnesel procent in to je bilo to. Sedaj delamo na novo. Zanima me ali je kdo ki se ukvarja s tem in če mi lahko priskoči na pomoč. Sem zadolžen za režijo v podjetju.
LP
Aleš

[FINDSOL]

Stimulativni del plače je vedno občutljiva tema v podjetju še posebno, če je to samo osebna ocena.
Najbolj učinkovito je, da naredite merljive kriterije, le tako bo vsak vedel koliko je doprinesel k uspehu.


Lp
Marko

[janz]

Dokazano je da z večanjem odgovornosti in pravice odločanja delavcev skupaj z njihovo udeležbo pri dobičku za večino zaposlenih to deluje zelo pozitivno. Se pa sprijazni(te) da v VSAKEM sistemu je 10-20% posameznikov ki se ne bodo prilagodili sistemu (organizaciji). Tudi Apple in VW imata v svojih vrstah "zajedalce" so pa ponavadi ti osebki presneto efektivni ko je treba oz jih motiviras
Je pa prvo treba bit clovek do zaposlenih potem je pa lažje vse skupaj...
Srečno s tem, ni lahko se pa splača na dolgi (srednji) rok.

[moi]

akrapovic je rekel, da s takim managerjem, ki ne zna povedat za vsakega svojega delavca, koliko produktiven/ uspešen/ whatever je, nima kaj iskati

[qro1000]

osebna ocena je itak bedarija....to je za pičkice iz kadrovske (itak ne vejo za kaj gre) da imajo delo
pomembno je kako se dogovoriš za osnovno plačo

[ktm1001]